职位介绍

任职要求：
1、大学本科及以上学历，至少5年以上人力工作经验；
2、大型集团化公司背景，支持业务线BP经验优先；
3、了解HR各模块，擅长招聘、培训、组织发展、企业文化建设等至少2个模块；
4、学习理解能力强，能够快速熟悉新业务，善于从业务角度发现并解决问题；
5、逻辑思维清晰，做事灵活同时坚守原则。
岗位职责：
1、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、结合公司业务发展战略，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，提供HR解决方案并推动实施；
3、不断进行人员的盘点，优化、完善团队组织架构，诊断并解决日常运营中组织问题；
4、主动与区域员工形成高效互动和良好沟通，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
5、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。

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• 年龄要求：40岁以下
• 语言要求：无
• 专业要求：人力资源管理相关专业
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企业福利

五险一金 通讯补贴 公司旅游 绩效奖金 岗位晋升