职位介绍

任职要求：
1、统招本科及以上学历；5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动关系及SSC的HR流程，有SSC体系搭建、运营及推动落地经验优先；
2、积极开朗，细致、有责任心；
3、具有较强的沟通协调能力、亲和力、学习能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展;
4、能够贴近业务，从业务层面出发制定和实施人力资源相关政策。
岗位职责：
1、搭建SSC体系，梳理标准服务流程；
2、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；
4、负责总部共享服务中心的管理，确保各项人事系统数据的准确性，同时负责更新、完善SSC各流程的SOP、制度建设；
5、根据集团的发展规划和组织体系，在集团宏观政策范围内，制定员工关系相关的人力资源政策及实施办法，不断完善相关制度与流程;
6、负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。

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• 年龄要求：40岁以下
• 语言要求：无
• 专业要求：人力资源管理相关专业
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企业福利

五险一金 通讯补贴 公司旅游 绩效奖金 岗位晋升